豫法阳光 01-16 14:57
劳务服务是当前市场重要的用工形式，普遍情况为：通过熟人介绍一起去某个工地上干活，没有固定的劳动期限，没有签署劳动合同，没有缴纳社保。那么劳动者提供劳务过程中受伤应该怎么办？小编结合具体案例整理了一份维权指南。
案件回放

原告经人介绍在工厂里干活，但在干活的过程中被机器挤压腰1椎骨爆裂并下肢不全瘫，原告先后在濮阳市中医院、濮阳市油田总医院治疗。在治疗结束后，因赔偿事宜，原、被告未达成一致意见，原告遂将被告诉至法院。

【法官审理】
承办法官收到案件后，考虑到原告身体情况，主动联系被告，减轻了双方诉累。经各种努力，案件进行了开庭审理。最终经过审理，法院作出判决：原告承担40%责任，被告承担60%责任，共计赔偿原告339830.47元。
在没有签署劳动合同的情况下
提供劳务者在劳动过程中受伤
应该如何维权

维权指南
一、选择救济方式——调解或者诉讼
在没有签署劳动合同的情况下，无法通过劳动仲裁来维护权益，如果双方对于责任承担或者赔偿金额无法达成一致的情况下，最高效的途径就是向法院提起诉讼。
二、向谁索赔？
现实中，提供劳务者经常把与项目工程有关的所有主体全部列为被告，起诉时应该厘清各个主体之间的法律关系，提供劳务者应当对应接受其劳务的雇主，向雇主主张赔偿责任。
三、可以主张哪些赔偿项目、如何举证？
首先劳务者要证明劳务关系的存在；其次要证明其因为提供劳务活动而受伤；最后要对受伤的具体损失进行举证证明。一般而言，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，具体损失赔偿项目包括以下：
1.医疗费，以医疗机构出具的诊疗单据为准；
2.护理费，是否需要护理以及护理人员人数均需要医疗机构明确意见，按照护理人员每日工资收入计算天数，护理人员没有收入或者雇佣护工的，以当地护工从事同等护理级别的劳务报酬为标准计算；
3.误工费，由受害人提供收入流水证明其收入情况，没有固定收入的参照相近或相同职业上一年职工平均工资为标准，误工时间以医疗机构或者鉴定意见为准；
4.交通费，以时间产生的费用票据为准；
5.住院伙食补助费，以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助为标准；
6.营养费，参照医疗机构意见是否需要加强营养；
7.残疾赔偿金，上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限（定残之日起计算20年，60周岁以上，增加一岁减少一年，75岁以上为5年）×伤残系数；
8.残疾辅助器具费，以实际产生为准；
9.被扶养人生活费，被扶养人为未成年人：生活费=城镇居民人均消费性支出×（18-实际年龄）；被扶养人为20-60岁：生活费=城镇居民人均消费性支出×20年；被扶养人为60-75岁，无劳动能力又无其他生活来源的：生活费=城镇居民人均消费性支出×{20-（实际年龄—60岁）}年；被扶养人为75岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的：生活费=城镇居民人均消费性支出×5年。另有其他扶养人时：生活费=被扶养人生活费÷扶养人数；
10.精神损害赔偿金，由法院根据具体案件情况考虑是否支持，一般不超过5万元，情况特殊的不得超过10万元。

北京析术律师事务所张喜东律师提示
根据《中华人民共和国民法典》相关规定
第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果提供劳务者在劳务中受伤，要及时就医，报警处理，并寻找法律帮助，通过法律途径保护自己的合法权益。