以下回复供你参考：刑事诉讼法第五十一条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。

同时公安部有关于不能采取取保候审措施的规定：累犯、多次传唤不到案的。

时间：一般来说在公安机关刑事侦查阶段可以申请取保候审。有两种形式，交保证金，或者提供保证人；在检察院审查起诉期间，根据法律的规定，可以变更强制措施，但是一般检察院是不会去变更的。在法院判决阶段也是如此的。

15天。一般的打架斗殴没有构成犯罪的，行政拘留最长是15天。

《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的;
（二）追逐、拦截他人的;
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
（四）其他寻衅滋事行为。

员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的规章制度。

按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的（根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定“被依法追究刑事责任”包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴），公司可以直接解除员工的劳动合同。

若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解除劳动合同的条件。

其次，还要看，公司的规章制度有无对被拘留做规定，若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。