工伤保险，通常以五险的形式出现，很多企业缴纳了社保，如果员工真发生了工伤事故，工伤基金是否可以承担全部费用呢？换句话说，企业还需要再给员工赔偿吗？

按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用为有：

1、医疗费

《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通食宿费

4、停工留薪期工资

5、生活护理费

6、住院护理费

7、伤残津贴

8、三个一次性（根据伤残等级确定）

9、工伤复发期间费用

10、一次性伤残就业逐年递减支付情形

买了工伤保险哪些由保险基金承担？

买了工伤保险哪些由企业单位承担？

从上面可以知道，工伤保险不赔偿，企业需要赔偿5项损失，分别是停工留薪期待遇、护理费、差额费用、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金。

举个例子仅供参考：

赔偿标准计算示范（十级）

比如：月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。 

计算公式为：

医疗费（6000元）

伙食补助费（20天*70元/每天） 

工伤医疗期工资（2个月*5000元/每月）

一次性伤残补助金（5000元*7个月） 

一次性医疗补助金（5000元*1个月） 

一次性伤残就业补助金（5000元*4个月）

合计赔偿金额：77400元，其中工伤保险赔偿12400元，余下65000元是需要用人单位支付。

工伤保险作为社会保险，其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，雇主还是要承担部分损失赔偿责任。

工伤保障，目前来讲只有两种，社保中的工伤保险和商业保险。所以，企业购买了工伤保险的同时，还应该要购买一定数额的商业保险来补充工伤保险的赔偿缺口。

到底应该购买哪种商业保险？

答案是雇主责任险或团体意外险，尤其是建筑、物流等行业，员工流动性非常大，长则一年半载，短则三两个月就可能换人，如果全部缴纳社保确实有困难。

团体意外险可作为员工福利，提高员工归属感，增强企业凝聚力，企业可视自身情况投保。 

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