马上就要到春节啦！

这个春节你要加班吗？

对于一部分打工人来说，今年春节也需要加班：

• 那春节加班工资应该怎么算？

• 除夕加班到底算不算三倍工资？

看完这篇，春节工资发放那些事儿，你就全懂了。

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。

根据《劳动法》第四十四条第二项规定：

所以，除夕加班没有3倍工资，只有2倍工资。

根据《劳动法》第四十四条第二、第三项规定：

具体计算公式为：

• 法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

• 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

那法定节假日（初一、初二、初三）加班工资，到底额外支付200%还是300%？

在实务中，对于法定节假日加班工资是否包含本数存在争议，主要存在两种观点：

• 一种观点认为法定节假日3倍工资含该日应发工资，致使用人单位认为仅需另行补充支付2倍工资，；

• 另一种观点认为法定节假日加班工资在日常1倍应发工资外，应当额外支付3倍工资。

对此观点，从工资性质上来看，法定节假日为带薪假日，劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。

法定节假日工资是法律规定的劳动者在职即应当享有的薪资福利，而法定节假日加班工资是其额外的劳动报酬，二者不能混淆。

此外，根据《国家统计局关于工资总额的规定》的规定，日常工资（即计时工资或计件工资）与加班加点工资明确划分为工资的不同组成部分，相互间不可简单冲抵。

根据相关法律法规规定，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》规定：

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的答复中提到：

上述2条规定中均明确法定节假日加班工资应当在日常工资外“另行”支付300%的工资。

也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班应支付的三倍工资不应包含“本数”。

综上所述，对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除应付工资外，还应当另行支付300%的加班工资，共计400%的工资。

一、除夕加班可以安排初七补休吗？

通过上文，我们已经知道除夕只算休息日，不算法定节假日。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

所以，如果你所在的用人单位实行的是标准工时制，按照规定，企业可以选

择补休来代替加班工资，就可以安排您初七，也就是2月7日补休。

二、加班费要缴个税吗？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。